劳动争议 （2017）苏04民终3818号

双方劳动关系明确，应当受劳动法律关系调整。关于张洪艳主张的加班工资，其本人制作的考勤表显示，2016年度张洪艳每周休息1天，法定节假日共计加班9天，考勤表未记载每日工作时间，但因该小区仅张洪艳一名保安，一审法院结合保安工作性质综合折算每日工作12小时。又依据《江苏省工资支付条例》第六十三条规定，属于克扣工资，应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院仅对劳动合同解除前一年的加班予以计算。加班工资计算基数依据其劳动合同解除前12个月平均工资计算。综上，经核算，张洪艳延时加班工资为20034.48元、休息日加班工资为16668.69元、法定节假日加班工资为4327.45元。关于张洪艳主张的绿化养护费，张洪艳诉称绿化养护不是其职责，要求金谷公司绿化养护费并非劳动争议审理范围，一审法院予以驳回。关于张洪艳主张的经济补偿金。依据双方签订的劳动合同，双方劳动合同到2016年12月31日到期，到期前金谷公司要求张洪艳续订，但张洪艳拒绝，故双方劳动合同到期终止。张洪艳于2017年1月6日提出解除劳动合同并支付经济补偿金，缺乏事实和法律依

双方劳动关系明确，应当受劳动法律关系调整。关于张洪艳主张的加班工资，其本人制作的考勤表显示，2016年度张洪艳每周休息1天，法定节假日共计加班9天，考勤表未记载每日工作时间，但因该小区仅张洪艳一名保安，一审法院结合保安工作性质综合折算每日工作12小时。又依据《江苏省工资支付条例》第六十三条规定，属于克扣工资，应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院仅对劳动合同解除前一年的加班予以计算。加班工资计算基数依据其劳动合同解除前12个月平均工资计算。综上，经核算，张洪艳延时加班工资为20034.48元、休息日加班工资为16668.69

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3818号上诉人（原审原告）：张洪艳，男，1971年12月8日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：史卫东，江苏高枫律师事务所律师。上诉人（原审被告）:常州金谷物业服务有限公司,住所地常州市钟楼区广化街1号金谷大厦24楼。法定代表人：周建林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王静，江苏融畅律师事务所律师。上诉人张洪艳与上诉……