劳务合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第744号

劳务合同关系区别于劳动合同关系，其并不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，权利义务主要取决于双方之间有无约定。陶传玉入职时已达法定退休年龄，其与宏辰环保公司之间建立的应属劳务关系，故陶传玉要求宏辰环保公司按照1.5倍计发加班工资，并支付高温费和应休未休年休假工资，关键在于双方之间有无上述约定。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护，对于当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于加班工资，双方于2012年8月1日签订的《聘用协议》中明确约定公司实行综合工时制，公司安排陶传玉加班的，以基本工资为基数支付工资报酬，而根据综合工时制的有关规定，劳动者综合计算工作时间超出法定标准工作时间的，用人单位应当按照不低于劳动本人日或小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，现宏辰环保公司辩称已按照计件加计时的方式足额支付了陶传玉在职期间的工资，然宏辰环保公司并无证据证明陶传玉知晓并且同意变更《聘用协议》中约定的工资计发形式为计件加计时，故陶传玉要求按照综合工时

劳务合同关系区别于劳动合同关系，其并不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，权利义务主要取决于双方之间有无约定。陶传玉入职时已达法定退休年龄，其与宏辰环保公司之间建立的应属劳务关系，故陶传玉要求宏辰环保公司按照1.5倍计发加班工资，并支付高温费和应休未休年休假工资，关键在于双方之间有无上述约定。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护，对于当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。关于加班工资，双方于2012年8月1日签订的《聘用协议》中明确约定公司实行综合工时制，公司安排陶传玉加班的，以基本工资为基数支付工资报酬，而根据综合工时制的有关规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第744号上诉人（原审被告）上海宏辰环保科技发展有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）陶传玉。委托代理人＊＊＊。上诉人上海宏辰环保科技发展有限公司（以下简称宏辰环保公司）因劳务合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第8901号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……