劳动争议 （2021）粤01民终14057号

关于岗位调整问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动者与用人单位变更劳动合同，应当协商一致。本案中，东山百货公司没有提供充分证据证明其与朱建华就岗位调整协商一致，也没有提供充分证据证明朱建华在岗位调整后工资水平并未实质降低，因此，一审法院对东山百货公司调整朱建华工作岗位的行为不予认可。关于效益工资问题。因东山百货公司单方调整朱建华工作岗位依据不足，故东山百货公司应支付因岗位调整导致2020年2月1日至2020年6月30日期间朱建华效益工资降低的差额762.23元（计算公式：703.25元-661.02元+870元/月x4个月-690元/月x4个月）。关于解除劳动关系问题。由于朱建华以东山百货公司无理调岗、调岗后降低工资、被克扣待岗工资为由提出与东山百货公司解除劳动关系并要求东山百货公司支付解除劳动关系经济补偿合法有据，一审法院依法予以支持。东山百货公司应支付朱建华解除劳动关系经济补偿金187474.14元（计算公式：4933.53元/月x38个月）。由于朱建华只主张185000元，因此，东山百货公司可按此数额向朱建华支付。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

关于岗位调整问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动者与用人单位变更劳动合同，应当协商一致。本案中，东山百货公司没有提供充分证据证明其与朱建华就岗位调整协商一致，也没有提供充分证据证明朱建华在岗位调整后工资水平并未实质降低，因此，一审法院对东山百货公司调整朱建华工作岗位的行为不予认可。关于效益工资问题。因东山百货公司单方调整朱建华工作岗位依据不足，故东山百货公司应支付因岗位调整导致2020年2月1日至2020年6月30日期间朱建华效益工资降低的差额762.23元（计算公式：703.25元-661.02元+870元/月x4个月-690元/月x4个月）。关于解除劳动关系问题。由

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14057号上诉人（原审原告）：广州市东山百货大楼股份有限公司，住所地广州市越秀区署前路3号。法定代表人：黄英杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴玉珍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：卢彦声，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱建华，男，1963年11月28日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：刘艺仁，广……