劳动争议 （2017）闽02民终2208号

百事公司与吴昌蔚之间存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律规定，行使权利、履行义务。2016年2月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠劳鉴字[2016]年A00045号劳动能力鉴定结论书，确定吴昌蔚停工留薪期为：2015年1月29日至2016年1月29日，吴昌蔚2016年8月11日提起劳动仲裁申请并未超过仲裁时效。关于停工留薪期工资的标准。百事公司认为应该将高温补贴、安家费等补贴福利剔除，同时年终奖和第四季度奖金也应该剔除。吴昌蔚主张相关的福利待遇不应该予以剔除。根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”百事公司主张将高温补贴、安家费等补贴福利剔除，不符合法律规定，故不予采信。2014年第4季度奖金和年终奖虽然是在发生工伤后才发放，但系对吴昌蔚2014年工作的奖励，应计入吴昌蔚原工资福利待遇范围内。根据双方认可的吴昌蔚2014年7月至12月工资明细，吴昌蔚2014年7月至12月的实发工资总额为68227.9元，实发2014年奖金数额为23405.69元，因此，吴昌蔚的月

百事公司与吴昌蔚之间存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律规定，行使权利、履行义务。2016年2月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠劳鉴字[2016]年A00045号劳动能力鉴定结论书，确定吴昌蔚停工留薪期为：2015年1月29日至2016年1月29日，吴昌蔚2016年8月11日提起劳动仲裁申请并未超过仲裁时效。关于停工留薪期工资的标准。百事公司认为应该将高温补贴、安家费等补贴福利剔除，同时年终奖和第四季度奖金也应该剔除。吴昌蔚主张相关的福利待遇不应该予以剔除。根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2208号上诉人（原审原告）：福州百事可乐饮料有限公司，住所地福建省福州市闽侯县西郊桐口181号。法定代表人：曹福龄，董事长。委托诉讼代理人：罗彦斌、何咪咪，广东胜伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴昌蔚，男，1976年11月10日出生，汉族，住广东省陆丰市。委托诉讼代理人：王丽娟、余超，福建熙鸿律师事务所律师。上诉人福州百事可……