劳动争议 （2021）津03民终4619号

原告与北京合纵科技股份有限公司系全日制用工关系，原告为北京合纵科技股份有限公司及包括本案被告在内的其下属子公司提供法律服务，系根据北京合纵科技股份有限公司的人力资源管理制度规定而为，并未改变其劳动合同关系。原告与被告的《劳动合同书》，该合同书仅为原告以委托单位员工身份从事涉诉法律事务时使用，并非基于劳动关系而签订。如双方是基于劳动关系而订立的上述劳动合同，在长达三年多的时间里，被告未按合同支付原告任何劳动报酬，原告亦未向被告主张任何权利，明显有悖常理。原告未提供充分证据证实其与北京合纵科技股份有限公司存在劳动关系的同时，北京合纵科技股份有限公司允许原告与其下属子公司同时存在劳动关系；原告亦未提供充分的证据证实原被告间存在管理与被管理的劳动关系，故原告主张其与被告存在劳动关系的主张，一审法院不予采信，原告基于劳动关系的存在为前提的各项诉请。一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“驳回原告施炳斌全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告施炳斌负担（已交纳）。”二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，关于双

原告与北京合纵科技股份有限公司系全日制用工关系，原告为北京合纵科技股份有限公司及包括本案被告在内的其下属子公司提供法律服务，系根据北京合纵科技股份有限公司的人力资源管理制度规定而为，并未改变其劳动合同关系。原告与被告的《劳动合同书》，该合同书仅为原告以委托单位员工身份从事涉诉法律事务时使用，并非基于劳动关系而签订。如双方是基于劳动关系而订立的上述劳动合同，在长达三年多的时间里，被告未按合同支付原告任何劳动报酬，原告亦未向被告主张任何权利，明显有悖常理。原告未提供充分证据证实其与北京合纵科技股份有限公司存在劳动关系的同时，北京合纵科技股份有限公司允许原告与其下属子公司同时存在劳动关系；原告亦未提

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4619号上诉人（原审原告）：施炳斌，男，1978年6月2日出生，汉族，住河北省沧州市东光县。被上诉人（原审被告）：天津合纵电力设备有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园高泰道10号。法定代表人：韦强，经理。委托诉讼代理人：金丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：程艳红，女，该公司员工。上诉人施炳斌因与被上诉人天津合纵电力设备有限公司（……