劳动争议 （2019）宁05民终835号

刘某2自2012年5月到华瑞丰公司上班至2018年5月，双方签订了《劳动合同》，形成了合法、有效的劳动关系。华瑞丰公司应按合同约定向刘某2支付加班工资及护理假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以华瑞丰公司确认的年薪制工资76570元／年计算，华瑞丰公司应支付刘某2法定节假日加班费39022.80元（76570元／年÷365天×62天×300%）、休息日加班费76577元（76570元／年÷365天×182.5天×200%）、夜间加班费31312.65元（76570元／年÷365天×99.5天×150%）。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，护理假25天视同出勤，工资、奖金照发，依照2014年年薪工资标准76570元／年计算，华瑞丰公司应支付刘某2护理假工资5245元（76570元／年÷365天×25天）。关于年休假工资问题，根据庭审查明的事实及刘某2提交的考勤表显示，华瑞丰公司每年1-2月安排职工休假，故华瑞丰公

刘某2自2012年5月到华瑞丰公司上班至2018年5月，双方签订了《劳动合同》，形成了合法、有效的劳动关系。华瑞丰公司应按合同约定向刘某2支付加班工资及护理假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以华瑞丰公司确认的年薪制工资76570元／年计算，华瑞丰公司应支付刘某2法定节假日加班费39022.80元（76570元／年÷365天×62天×300%）、休息日加班费76577元（76570元／年÷365天×182.5天×200%）、夜间加班费31312.65元（76570元／年÷365天&time

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁05民终835号 上诉人（原审原告）：宁夏华瑞丰地产有限公司。 法定代表人：刘某1。 委托诉讼代理人：赵某1，该公司法务部员工。代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：赵某2，北京大成（银川）律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）：刘某2，技术员，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：耿某，宁夏诚托律……