劳动争议 （2016）苏11民终2324号

华储物流公司对吴燕作出的免职决定，属于调整吴燕工作岗位行为。根据双方签订的劳动合同约定，只有根据生产经营需要，华储物流公司才有权单方调整吴燕工作岗位，其他情形必须经双方协商同意。华储物流公司以吴燕工作失误给公司造成不良影响为由免除吴燕财务部经理职务，不属单方调整吴燕工作岗位的情形，故其作出的免职决定，不符合双方签订的劳动合同约定。用人单位和劳动者在用工过程中都应当维护与保证用工关系的和谐稳定，即便工作中出现问题也应当采取合理、稳妥的方式解决问题，而不应采取简单甚至极端的手段或措施激化矛盾。本案中，虽然吴燕存在工作失误，但该失误并未给南华糖业公司、华储物流公司造成经济损失，南华糖业公司、华储物流公司是否就要立即采取免除吴燕职务的方式解决问题，该处理措施从情理角度来说也值得商榷；而吴燕在得××为借口拒绝到单位上班办理工作移交手续，该处理问题的方法也过于偏激，其也存在一定过错。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当事实清楚，依据充分，程序和实体均应符合法律规定。华储物流公司作出的解除劳动合同通知中并未载明解除依据，属于实体瑕疵。华储物流公司诉称解除劳动合同依据是劳动合同法第39条第（二）、（三

华储物流公司对吴燕作出的免职决定，属于调整吴燕工作岗位行为。根据双方签订的劳动合同约定，只有根据生产经营需要，华储物流公司才有权单方调整吴燕工作岗位，其他情形必须经双方协商同意。华储物流公司以吴燕工作失误给公司造成不良影响为由免除吴燕财务部经理职务，不属单方调整吴燕工作岗位的情形，故其作出的免职决定，不符合双方签订的劳动合同约定。用人单位和劳动者在用工过程中都应当维护与保证用工关系的和谐稳定，即便工作中出现问题也应当采取合理、稳妥的方式解决问题，而不应采取简单甚至极端的手段或措施激化矛盾。本案中，虽然吴燕存在工作失误，但该失误并未给南华糖业公司、华储物流公司造成经济损失，南华糖业公司、华储物流

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终2324号上诉人（原审原告）：镇江南华糖业有限公司，住所地镇江市新区大港街道临江西路31号。法定代表人：张刚，该公司执行董事。上诉人（原审原告）：镇ＸＸ储物流有限公司，住所地镇江市新区大港街道临江西路31号。法定代表人：张刚，该公司执行董事。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：张建国，江苏甘露律师事务所律师律师。以上两上诉人共同委托诉讼代……