劳动争议 （2016）粤03民终9867、9957-9960号

本案争议的核心问题是双方是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。本案双方对是否存在劳动关系均提交了证据，对此，本院具体评析如下：一、双方提交的证据中有大量丁莉莉的签名，故丁莉莉与三正大成公司自2014年8月1日起是否存在劳动关系，是认定案件事实的关键。丁莉莉对三正大成公司所提交的《劳动合同》、《员工辞职/辞退申请表》、《三正大成员工离职申请表》均予认可。丁莉莉主张其第一次入职三正大成公司时间是2014年6月7日，2014年7月3日提出辞职，于2014年7月21日与三正大成公司解除劳动关系，后又在2014年8月1日入职三正大成公司。但根据上述证据显示，丁莉莉以“与个人发展情况不符、工作要求缺少可行性、家中有事需处理”等理由辞职，短短10

本案争议的核心问题是双方是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动为用人单位业务的组成部分。本案双方对是否存在劳动关系均提交了证据，对此，本院具体评析如下：一、双方提交的证据中有大量丁莉莉的签名，故丁莉莉与三正大成公司自2014年8月1日起是否存在劳动关系，是认定案件事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9867、9957-9960号上诉人（原审原告）深圳市三正大成企业管理顾问有限公司。（二审案号9958-9960、9867）法定代表人戴于人，该公司经理。委托代理人李军生，广东东深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖亮，男。（二审案号9867，原审案号1117）被上诉人（原审被告）丁莉莉，女。（二审案号9958，原审案号1120）被……