劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7479号

徐中良与东极公司建立劳动关系、徐中良与化工公司建立用工关系及徐中良发生工伤的事实清楚，法院予以确认。徐中良2014年8月受伤后至今一直未上班，2015年高温季节期间未提供劳动，不符合享受2015年年休假和高温季节津贴的条件，故对徐中良要求两被告支付未休年休假工资及高温费的请求，难予支持。双方并无关于特殊岗位津贴的约定，徐中良主张特殊岗位津贴，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。根据相关法律规定，劳动者工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，经鉴定委员会确认，可以适当延长，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。徐中良并未申请延长停工留薪期，2015年3月4日徐中良所受伤害经再次鉴定结论仍为未达到因工致残程度等级，徐中良因病休假，东极公司自2015年4月起停发原待遇，按病假工资标准支付徐中良工资并无不当。虽2016年6月复查鉴定结论书确认徐中良所受工伤被鉴定为因工致残程度九级，但根据《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(沪人社福发[2014]36号)第十条之规定，

徐中良与东极公司建立劳动关系、徐中良与化工公司建立用工关系及徐中良发生工伤的事实清楚，法院予以确认。徐中良2014年8月受伤后至今一直未上班，2015年高温季节期间未提供劳动，不符合享受2015年年休假和高温季节津贴的条件，故对徐中良要求两被告支付未休年休假工资及高温费的请求，难予支持。双方并无关于特殊岗位津贴的约定，徐中良主张特殊岗位津贴，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。根据相关法律规定，劳动者工伤后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，经鉴定委员会确认，可以适当延长，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7479号上诉人(原审原告)：徐中良，男，汉族，1967年7月29日生，户籍地山东省。被上诉人(原审被告)：上海东极人力资源管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈萍，董事。委托诉讼代理人：包斌，公司员工。被上诉人(原审被告)上海市化工物品汽车运输有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：蔡建荣，总经理。委托诉讼代理人：郑明国，……