劳动争议 （2016）皖01民终3845号

根据银行流水复印件、人民调解协议书复印件、接处警记录，可认定海亮物管公司与张东文存在劳动合同关系。海亮物管公司辩称双方为雇佣合同关系，未提交证据证明，不予采信。海亮物管公司违法解除劳动合同，张东文主张经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，张东文工作年限未超过六个月，海亮物管公司应支付半个月工资作为经济补偿金，双方认可张东文月工资为3500元，张东文主张经济补偿金1700元，不违反法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张东文于2014年12月18日入职，2015年6月6日离职，海亮物管公司未为张东文办理工作期间社会保险，应予补办。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，张东文于2014年12月18日入职，海亮物管公司应于2015年1月17日前与张东文签订书面劳动合同，却未签订，应自2015年1月18日起支付张东文双倍工资，故2015年1月18日至2015年6月6日

根据银行流水复印件、人民调解协议书复印件、接处警记录，可认定海亮物管公司与张东文存在劳动合同关系。海亮物管公司辩称双方为雇佣合同关系，未提交证据证明，不予采信。海亮物管公司违法解除劳动合同，张东文主张经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，张东文工作年限未超过六个月，海亮物管公司应支付半个月工资作为经济补偿金，双方认可张东文月工资为3500元，张东文主张经济补偿金1700元，不违反法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张东文于2014年12月18日入职，2015年6月6日离职，海亮

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3845号上诉人（原审被告）：安徽海亮物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市四里河西侧环湖东路东侧，统一社会信用代码9134010059019983XC。法定代表人：曹刚，总经理。委托诉讼代理人：校胜杰，职员。委托诉讼代理人：付来权，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张东文，女，1969年9月20日出生，住安徽省……