追索劳动报酬纠纷 （2020）鲁02民终13479号

关于双方解除劳动合同的时间，根据青岛东亿港华燃气有限公司提交的辞退通告、快递单据、快递寄送详细信息打印件等证据，其于2018年7月27日通知徐明菊双方劳动关系于2018年7月26日解除后，于2018年7月30日向徐明菊寄送了材料，故对青岛东亿港华燃气有限公司于2018年7月26日解除与徐明菊劳动合同的事实予以认定。根据青岛东亿港华燃气有限公司提供的员工手册以及有徐明菊签字的入职培训表可知，徐明菊知晓青岛东亿港华燃气有限公司规定未履行请假手续无故不上班者，以及假期已满逾期不归又不办理续假手续者按旷工处理。虽然徐明菊主张员工手册未经过民主程序确认，但向用人单位提供劳动系劳动者的基本合同义务，而劳动者因故无法上班需向用人单位请假也是劳动者的基本常识和义务，且青岛东亿港华燃气有限公司提供的请假记录显示徐明菊2018年1月至2018年5月期间办理了6次请假手续(其中仅有的2次病假包括事先请假和事后补假两种情形)，因此不论员工手册是否经过民主程序，徐明菊未履行请假手续无故不上班或请假期满逾期不归未办理续假手续，均不影响青岛东亿港华燃气有限公司主张的徐明菊旷工事实的成立。由于徐明菊向青岛东亿港华燃气

关于双方解除劳动合同的时间，根据青岛东亿港华燃气有限公司提交的辞退通告、快递单据、快递寄送详细信息打印件等证据，其于2018年7月27日通知徐明菊双方劳动关系于2018年7月26日解除后，于2018年7月30日向徐明菊寄送了材料，故对青岛东亿港华燃气有限公司于2018年7月26日解除与徐明菊劳动合同的事实予以认定。根据青岛东亿港华燃气有限公司提供的员工手册以及有徐明菊签字的入职培训表可知，徐明菊知晓青岛东亿港华燃气有限公司规定未履行请假手续无故不上班者，以及假期已满逾期不归又不办理续假手续者按旷工处理。虽然徐明菊主张员工手册未经过民主程序确认，但向用人单位提供劳动系劳动者的基本合同义务，而劳动

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13479号 上诉人（原审原告）：徐明菊，女，汉族，1973年6月25日出生，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：董彬，系徐明菊之夫。 被上诉人（原审被告）：青岛东亿港华燃气有限公司，住所地青岛市崂山区枣山东路**。 法定代表人：徐欣，总经理。 委托诉讼代理人：刘恣宏，山东国弘律师事务所律师。 上诉人徐明菊因与被上诉人青岛东亿港华燃……