劳动争议 （2021）粤18民终1779号

本案系劳动争议，综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为连州市连硕鞋材有限公司是否应支付廖伟责未签订书面劳动合同二倍工资差额、未足额支付的加班工资以及廖伟责是否应返还连州市连硕鞋材有限公司2020年8月份社保费。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方建立劳动关系，连州市连硕鞋材有限公司未与廖伟责订立书面劳动合同的法律责任适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”另，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代

本案系劳动争议，综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为连州市连硕鞋材有限公司是否应支付廖伟责未签订书面劳动合同二倍工资差额、未足额支付的加班工资以及廖伟责是否应返还连州市连硕鞋材有限公司2020年8月份社保费。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方建立劳动关系，连州市连硕鞋材有限公司未与廖伟责订立书面劳动合同的法律责任适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终1779号上诉人（原审原告）：连州市连硕鞋材有限公司，住所地：广东省连州市×××××××××××××××××××××。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：马安信，广东益源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖伟责，男，1969年12月20日出生，汉族，住广东省连州市×××××××××××××××××之一，公民身份号码：440××××……