劳动争议 （2014）三中民终字第15705号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为高品公司是否应向梁起涛支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”高品公司主张因梁起涛拖延、拒绝签订劳动合同，故其未与梁起涛签订书面劳动合同，但其就此未提交充分有效的证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。高品公司应依法向梁起涛支付未签订劳动合同的双倍工资差额，一审该项判决金额不高于法律规定，本院予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议的焦点为高品公司是否应向梁起涛支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”高品公司主张因梁起涛拖延、拒绝签订劳动合同，故其未与梁起

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15705号上诉人（原审原告）迪拉索·高品（北京）家居设计有限责任公司，住所地北京市朝阳区安慧北里逸园2号楼106室。法定代表人高岩，董事长。委托代理人李洪波，男，1982年10月25日出生，迪拉索·高品（北京）家居设计有限责任公司营运总监。被上诉人（原审被告）梁起涛，男，1980年3月18日出生。上诉人迪拉索·高品（北京）家居设计有……