劳动争议 （2019）粤19民终10422号

本案系劳动争议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕陈旭万的上诉，本案二审的争议焦点在于：意隆公司是否存在每月克扣陈旭万工资的行为。经查，意隆公司提交的工资预算单和报销费用签收表每月均有陈旭万签名确认。陈旭万对工资预算单上的工资数额均进行了确认。同时，报销费用签收表显示意隆公司每月向陈旭万支付现金，每次支付的现金金额与每月工资预算单上注明扣除的金额一致。因此，原审法院认定意隆公司并未克扣陈旭万工资并无不当，本院予以维持。此外，关于陈旭万带薪年休假工资、春节法定假期工资及陈旭万主张的拖欠工资的100%的经济赔偿金等诉求，原审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合理合法，且理由阐述充分、正确，本院予以确认，不再赘述。本院审理期间，上诉人陈旭万没有新的事实与理由予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人陈旭万的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如

本案系劳动争议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕陈旭万的上诉，本案二审的争议焦点在于：意隆公司是否存在每月克扣陈旭万工资的行为。经查，意隆公司提交的工资预算单和报销费用签收表每月均有陈旭万签名确认。陈旭万对工资预算单上的工资数额均进行了确认。同时，报销费用签收表显示意隆公司每月向陈旭万支付现金，每次支付的现金金额与每月工资预算单上注明扣除的金额一致。因此，原审法院认定意隆公司并未克扣陈旭万工资并无不当，本院予以维持。此外，关于陈旭万带薪年休假工资、春节法定假期工资及陈旭万主张的拖欠工资的100%的经济赔偿金等诉求，原审法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10422号上诉人（原审原告）：陈旭万，男，1980年8月1日出生，汉族，住湖南省新田县，被上诉人（原审被告）：东莞市意隆模具用品有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇朱平沙村朱平沙科技四路2号。法定代表人：童小勇。委托诉讼代理人：黄春，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。上诉人陈旭万与被上诉人东莞市意隆模具用品有限公司（以下简称意隆公司……