劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1249号

劳动者请求用人单位增加险种，补足缴费，变更参保地，以及支付带薪年休假工资的，均不属于法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向相关行政主管部门寻求救济。因此，李金强要求阳光公司支付带薪年休假工资及补足社保缴费并赔偿社会保险损失的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，故在本案中不予处理。按照规定，企业安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工按规定标准支付夏季高温补贴，支付时间是6、7、8、9月四个月。溧阳系南方城市，夏季气温较高，阳光公司辩称李金强未在高温条件下工作，但未能提供证据证明，应承担不利后果，对其该辩解意见，不予采信。因此，参照苏劳社苏薪（2007）第18号和苏人社发（2011）第268号文件的规定，李金强要求阳光公司支付的高温津贴合计应为4480元（160×4×2＋200×4×4），扣除阳光公司已支付的100元，尚需支付李金强4380元。依照法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。李金强主张2014年1月至3月的工资，阳光公司提供了工资发放表为证，能够证明李金强已经领取了2014年1-

劳动者请求用人单位增加险种，补足缴费，变更参保地，以及支付带薪年休假工资的，均不属于法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向相关行政主管部门寻求救济。因此，李金强要求阳光公司支付带薪年休假工资及补足社保缴费并赔偿社会保险损失的请求，不属于法院受理劳动争议案件的范围，故在本案中不予处理。按照规定，企业安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工按规定标准支付夏季高温补贴，支付时间是6、7、8、9月四个月。溧阳系南方城市，夏季气温较高，阳光公司辩称李金强未在高温条件下工作，但未能提供证据证明，应承担不利后果，对其该辩解意见，不予采信。因此，参照苏劳社苏薪（

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1249号上诉人（原审原告）李金强。委托代理人朱向阳、徐新意，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）溧阳市阳光纸业有限公司，住所地溧阳市平陵西路180号。法定代表人陈阿保，该公司总经理。委托代理人顾茜，江苏常誉律师事务所律师。上诉人李金强、溧阳市阳光纸业有限公司（以下简称阳光公司）劳动合同纠纷一案，溧阳市人民法院于2015年2月……