劳动争议 （2019）内02民终2074号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原包头市劳动教养管理所作出包劳教党发（93）10号文件要求原告李某1限期调离并停发其工资发生在1993年；双方签订《信访事项息诉罢访协议书》，原告出具《信访事项息诉罢访承诺书》，解决原告历年信访问题发生在2010年，原告诉讼中并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：驳回原告李某1的诉讼请求。案件受理费5元（原告李某1已预交），由原告李某1负担。 经本院二审查明的事实与原审查明事实一致。 本院二审认为，上诉人李某1认可原包头市劳动教养管理所于1993年对其作出“限期调离”的处理决定，由此产生的信访事项，原包头市劳动教养管理所于2010年7月28日与李某1签订《信访事项息诉罢访协议书》，李某1出具了《信访事项息诉罢访承诺书
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原包头市劳动教养管理所作出包劳教党发（93）10号文件要求原告李某1限期调离并停发其工资发生在1993年；双方签订《信访事项息诉罢访协议书》，原告出具《信访事项息诉罢访承诺书》，解决原告历年信访问题发生在2010年，原告诉讼中并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
正文（节选）
内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2074号 上诉人（一审原告）：李某1，男，1958年9月8日出生，住包头市青山区，住包头市，住包头市。 委托诉讼代理人：李某2，女，1956年1月25日出生，汉族，住包头市青山区，住包头市，住包头市，系李某1姐姐。 被上诉人（一审被告）：包头市司法局，住所地包头市昆都仑区少先路16号。 法定代表人：张某1，局长……