劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2110号

张在平在王老吉公司工作期间与王老吉公司存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张在平与王老吉公司存在事实劳动关系，其在王老吉公司工作期间，应当知道王老吉公司未与其签订劳动合同，故张在平主张未签订劳动合同月份的二倍工资差额的仲裁时效应自未签订劳动合同次月的第一天起计算一年，现张在平主张2012年7月至2013年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额，2012年7月未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效期间应为2012年8月1日至2013年7月31日，依此计算，2013年4月份未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效期间应为2013年5月1日至2014年4月30日。可见张在平主张2013年4月未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效的最后日期应为2014年4月30日。2014年3月10日，张在平向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求中并未包含要求未签订劳动合同二倍工资差额的主张，张在平于2014年7月7日向原审法院提起诉讼的请求中亦未主张未签订劳动

张在平在王老吉公司工作期间与王老吉公司存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张在平与王老吉公司存在事实劳动关系，其在王老吉公司工作期间，应当知道王老吉公司未与其签订劳动合同，故张在平主张未签订劳动合同月份的二倍工资差额的仲裁时效应自未签订劳动合同次月的第一天起计算一年，现张在平主张2012年7月至2013年4月期间未签订劳动合同二倍工资差额，2012年7月未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效期间应为2012年8月1日至2013年7月31日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2110号上诉人（原审原告）：张在平被上诉人（原审被告）：广州王老吉大健康产业有限公司法定代表人：陈矛，董事长。委托代理人：刘文喜，该公司工作人员。委托代理人：郭少雄，该公司工作人员。上诉人张在平因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2015）穗南法民一初字第58号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……