劳动争议 （2016）陕01民终313号

被告广太公司作为用人单位，在聘用王小伟后应及时与王小伟签订书面劳动合同。王小伟为广太公司工作，广太公司应该将工资以货币形式足额发放给王小伟，不得克扣或者无故拖欠王小伟的工资。被告广太公司陈述王小伟离职时间为2013年5月，但当庭未提交证据，广太公司在王小伟离职后一直没有对原告进行旷工认定，也未作出除名决定，针对王小伟的离职时间举证责任在被告广太公司，广太公司应承担举证不能的法律责任，故本院依法确认王小伟的离职时间为2014年4月。被告广太公司承诺原告王小伟年薪税后30万元，在广太公司2013年4月份工资表中也显示王小伟为年薪30万元，故本院依法确认王小伟工资标准为年薪30万，每年12个月，故王小伟月薪为2.5万元。对于王小伟的已发工资，原被告均未提交证据，但举证责任应该为广太公司，故本院依法认可王小伟已发工资为14700元。综上，被告广太公司在聘用王小伟为公司副总经理后，未及时足额支付劳动报酬，原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，故对原告请求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持；被告广太公司在用工之日起超过一个月未与王小伟订立书面劳动合同，按照法律规定应当向王小

被告广太公司作为用人单位，在聘用王小伟后应及时与王小伟签订书面劳动合同。王小伟为广太公司工作，广太公司应该将工资以货币形式足额发放给王小伟，不得克扣或者无故拖欠王小伟的工资。被告广太公司陈述王小伟离职时间为2013年5月，但当庭未提交证据，广太公司在王小伟离职后一直没有对原告进行旷工认定，也未作出除名决定，针对王小伟的离职时间举证责任在被告广太公司，广太公司应承担举证不能的法律责任，故本院依法确认王小伟的离职时间为2014年4月。被告广太公司承诺原告王小伟年薪税后30万元，在广太公司2013年4月份工资表中也显示王小伟为年薪30万元，故本院依法确认王小伟工资标准为年薪30万，每年12个月，故王

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终313号上诉人（原审被告）陕西广太专用车有限公司，住所地西安泾河工业园泾高南路（七横路）北侧。法定代表人马保华，该公司董事长。委托代理人董宁宁，该公司法务。被上诉人（原审原告）王小伟。委托代理人陈延风，陕西中俊律师事务所律师。委托代理人田利娟，陕西中俊律师事务所律师。上诉人陕西广太专用车有限公司（以下简称广太公司）与被上诉人王小伟劳动……