劳动争议 （2017）粤01民终15781号

本案的争议焦点有二。一是上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法。二是上诉人是否应当向被上诉人支付2016年1月12日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资。对于争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用案件法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证人证言显示家长并没听说过被上诉人有体罚行为，上诉人亦无举证证明被上诉人有体罚行为，更无法证明解除劳动关系符合《教职工规章制度》，因此其解除与被上诉人的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同关系，依法应向被上诉人支付经济赔偿金。按照被上诉人离职前十二个月平均工资2721.92元和工作年限计得经济赔偿金为10887.68元。对于争议焦点二，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被上诉人于2015年4月1日入职上诉人，但于2016年6月1日起方签订书面劳动合同。上诉人于2016年1月12日至

本案的争议焦点有二。一是上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否合法。二是上诉人是否应当向被上诉人支付2016年1月12日至2016年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资。对于争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用案件法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。证人证言显示家长并没听说过被上诉人有体罚行为，上诉人亦无举证证明被上诉人有体罚行为，更无法证明解除劳动关系符合《教职工规章制度》，因此其解除与被上诉人的劳动合同关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同关系，依法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终15781号上诉人(原审原告)：广州市荔湾区欢欢托儿所。法定代表人：梁焕容，所长。委托代理人：马琪，广东国鼎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：邓小苗。委托代理人：邓学明，广东经国律师事务所律师。上诉人广州市荔湾区欢欢托儿所（下称欢欢托儿所）因劳动争议纠纷一案，不服广州市荔湾区人民法院（2017）粤0103民初2950号民事判决，向……