劳动争议 （2015）沈中民五终字第3034号

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万风与五三街道环卫所的劳动合同于2011年9月15日到期后，万风继续在该单位工作，但双方未续签书面劳动合同，直至2015年5月解除劳动关系。根据法律规定，从2011年10月15日至2012年9月14日，五三街道环卫所应向万风支付双倍工资。由于万风在职期间五三街道环卫所已正常向其支付工资，还应向万风支付一倍的工资。根据万风的工资表计算得出，五三街道环卫所应支付的双倍工资差额为43，117元（其中2011年10月份11天工作日，2012年9月份10天工作日）。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方于2015年5月解除劳动关系，万风于2015年9月申请仲裁，未超过仲裁时效，故对五三街道环卫所提出万风的主张已超过时效的抗辩，不予采纳。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天，同时规定

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，万风与五三街道环卫所的劳动合同于2011年9月15日到期后，万风继续在该单位工作，但双方未续签书面劳动合同，直至2015年5月解除劳动关系。根据法律规定，从2011年10月15日至2012年9月14日，五三街道环卫所应向万风支付双倍工资。由于万风在职期间五三街道环卫所已正常向其支付工资，还应向万风支付一倍的工资。根据万风的工资表计算得出，五三街道环卫所应支付的双倍工资差额为43，117元（其中2011年10月份1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第3034号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区富民南街**号18-甲2。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万风，男，1974年3月31日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。上诉人沈阳市浑南区……