劳动争议 （2021）辽01民终4343号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案通过原、被告的陈述及提供的证据可证明，原告于2008年1月1日到被告处工作，原告于2019年3月12日离职。原、被告签订的期限为2014年9月1日至2017年8月31日的《收派服务合作协议》，从协议的内容可证明，被告在该期间并非独立经营，其业务管理及范围均由被告领导，应属内部承包，故原告在该期间应为被告单位员工，原告在被告单位工作11年零3个月。原告被辞退的原因，被告提供的证据不足以证明原告违反了规章制度，由于原告已签订了员工离职申请表，故原、被告之间的劳动关系解除应认定为协商一致。原告要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定，该请求一审法院予以支持，具体数额为平均工资4988.81元乘以11.5月即57,371.32元。原告要求被告支付代通知金、垫付给客户返点钱、年假工资及节假日加班费的请求证据不足，该部分请求一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条规定，判决：一、被告顺丰速运（沈阳）有限公司于本判决发生

根据我国民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案通过原、被告的陈述及提供的证据可证明，原告于2008年1月1日到被告处工作，原告于2019年3月12日离职。原、被告签订的期限为2014年9月1日至2017年8月31日的《收派服务合作协议》，从协议的内容可证明，被告在该期间并非独立经营，其业务管理及范围均由被告领导，应属内部承包，故原告在该期间应为被告单位员工，原告在被告单位工作11年零3个月。原告被辞退的原因，被告提供的证据不足以证明原告违反了规章制度，由于原告已签订了员工离职申请表，故原、被告之间的劳动关系解除应认定为协商一致。原告要求被告支付经济补偿的请求符合法律规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终4343号上诉人（原审被告）：顺丰速运（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南区长青南街17-16号（5门）、（6门）法定代表人：胡思久，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘威，女，该公司员工委托诉讼代理人：魏莹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：史仁虎，男，1982年3月17日出生，满族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：徐红娟，沈阳市东陵……