确认劳动关系纠纷 （2016）晋11民终829号

劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中被告高甲的丈夫范仰雄生前在原告文水县通源特种铸造合金厂从事炉工工作，虽未与原告签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，原被告形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确认原告文水县通源特种铸造合金厂与被告高甲之夫范仰雄（生前）的劳动关系成立。案件受理费10元，由原告负担。二审中当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的基本事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：上诉人文水县通源特种铸造合金厂与被上诉人高甲的丈夫范仰雄之间是否存在劳动关系，即范亚雄与志强是否为同一个人。本案中，上诉人与其所称的志强虽未签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，形成了

劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中被告高甲的丈夫范仰雄生前在原告文水县通源特种铸造合金厂从事炉工工作，虽未与原告签订劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，原被告形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：确

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终829号上诉人（原审原告）：文水县通源特种铸造合金厂，住所地文水县凤城镇北街。负责人：张永红，系该厂经理。被上诉人（原审被告）：高甲，农民。委托诉讼代理人：张政，山西通理律师事务所律师。上诉人文水县通源特种铸造合金厂因与被上诉人高甲确认劳动关系纠纷一案，不服文水县人民法院作出的（2015）文民一初字第789号民事判决，向本院提起上诉。……