劳动争议 （2016）川06民终831号

判定聘用合同无效不是法院主管范围，是对当事人自认的事实进行干预，违反了民事诉讼的权利处分原则。二、上诉人在停薪留职期间取得了工程师职称，回学校后，应享受工程师级别工资待遇，上诉人提出的二、三、四、五项诉讼请求就是以此为依据，属于追索克扣拖欠劳动报酬纠纷，是法院受理的范围。三、克扣拖欠劳动报酬的争议是法院的受理范围，而不管这些克扣拖欠劳动报酬的最终原因是什么，只要存在克扣拖欠劳动报酬的现象或事实，人民法院就应当受理。四、上诉人最后一个诉讼请求是请求判定加班工作后的调休或者补偿，也属于劳动报酬争议范畴，与职称确认、转评、转换无关，是法院受理范围。五、根据《民事案件案由规定》的规定，克扣拖欠工资的争议属于追索劳动报酬纠纷，聘用合同争议当然包括合同效力的判定，故上诉人在一审所提诉讼请求都是人民法院的受理范围。六、一审法院已经受理本案，且从简易程序转为普通程序开始了几个月的审理工作，全部实体程序问题庭审已完成，后来却裁定驳回起诉，违反了法定的民事诉讼程序。被上诉人中江县东北镇中心学校辩称，一审裁定适用法律正确，请求二审法院予以维持。一审法院认为，根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议

判定聘用合同无效不是法院主管范围，是对当事人自认的事实进行干预，违反了民事诉讼的权利处分原则。二、上诉人在停薪留职期间取得了工程师职称，回学校后，应享受工程师级别工资待遇，上诉人提出的二、三、四、五项诉讼请求就是以此为依据，属于追索克扣拖欠劳动报酬纠纷，是法院受理的范围。三、克扣拖欠劳动报酬的争议是法院的受理范围，而不管这些克扣拖欠劳动报酬的最终原因是什么，只要存在克扣拖欠劳动报酬的现象或事实，人民法院就应当受理。四、上诉人最后一个诉讼请求是请求判定加班工作后的调休或者补偿，也属于劳动报酬争议范畴，与职称确认、转评、转换无关，是法院受理范围。五、根据《民事案件案由规定》的规定，克扣拖欠工资的争

四川省德阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川06民终831号上诉人（原审原告）：梁代彬，男，1967年9月2日出生，汉族，大学文化，教师，住四川省中江县。被上诉人（原审被告）：中江县东北镇中心学校，住所地四川省中江县凯江镇朝阳东路北段134号。法定代表人李扬志，系该校校长。委托诉讼代理人刘翔，男，1970年11月3日出生，汉族，大学文化，住四川省中江县。系该校办公室主任。委托诉讼代理人……