劳动争议 （2019）豫05民终4422号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告提供了岗子窑煤矿分流人员名单和龙山煤业在龙安劳动争议仲裁委员会开庭时提供的原告人事档案中岗子窑煤矿与原告签订的劳动合同，相互印证了非因原告本人原因到龙山煤矿工作，原告在岗子窑上班的工龄与在龙山煤矿上班的工龄应合并计算，但鑫龙煤业不是原告的具体用工单位，不负有为原告合并计算工龄的权利和义务，故原告要求鑫龙煤业合并计算工龄的请求于法无据，不予支持。关于原告要求被告鑫龙煤业提供兼并收购安阳矿务局岗子窑煤矿的合同，因已经依法调取，该请求已无判决必要，故不予支持。关于被告鑫龙煤业辩称原告起诉和上次诉讼标的及诉讼当事人都一致，原（2018）豫0506民初1446号民事裁定书已发生法律效力，原告属重复起诉，应当裁定驳回。一
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。原告提供了岗子窑煤矿分流人员名单和龙山煤业在龙安劳动争议仲裁委员会开庭时提供的原告人事档案中岗子窑煤矿与原告签订的劳动合同，相互印证了非因原告本人原因到龙山煤矿工作，原告在岗子窑上班的工龄与在龙山煤矿上班的工龄应合并计算
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫05民终4422号上诉人（原审被告）：安阳鑫龙煤业（集团）龙山煤业有限责任公司，住所地安阳市龙安区中龙山村。法定代表人：赵先明，该公司董事长。委托诉讼代理人：程炜，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杜艳丽，河南道法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑建增，男，1969年12月2日出生，汉族，住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：庞兆超，河南中丰律……