劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0124行初81号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，第三人郑宏平2019年3月4日晚上21时许，在实达物业安徽分公司承包的庐江县人民医院东区物业项目部下班途中，遭遇交通事故受伤。 第三人依法向庐江县人社局提出工伤申请。 根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见（二）》（人社部发【2016】29号）第六条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第六项之规定,结合郑宏平下班后从事洗工作服等收尾性工作，庐江县人社局认定由原告承担第三人的工伤保险责任，并认定第三人系在下班途中，因事故受到伤害认定工伤并无不当，符合事实和法律。 庐江县政府作为行政复议机关，在诉讼中仅对复议程序的合法性承担举证责任，庐江县政府已依法受理申请人的行政复议申请，并在法定期限内作出行政复议答复通知书，要求庐江县人社局在收到
摘要
福建实达物业有限公司安徽分公司与庐江县人力资源和社会保障局、庐江县人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0124行初81号 原告：福建实达物业有限公司安徽分公司，住所地安徽省庐江县矾山镇钟山社区开源中路**，统一社会信用代码：91340124092151294N。 法定代表人：刘胜昔，负责人。 委托诉讼代理人：丁云岭，安徽耀真律师事务所律师。 被告：庐江县人力资源和社会保障局，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路**，统一社会信用代码11340……