劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0124行初62号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，第三人夏李林受原告经营者左育文安排在庐城镇中心城“北京猛武会”安装广告牌匾时，因脚手架倒塌摔伤。 第三人依法向被告提出工伤申请。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第三条第（四）项规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。 此外，原告未提供此方面的相关证据证明原告不具有用工主体责任，故被告认定由原告承担第三人的工伤保险责任，符合事实和法律。 庐江县人社局认定夏李林系在工作中，因事故受到伤害认定工伤并无不当。 综上，夏李林受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。 庐江县人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确
摘要
庐江德众汽车维修服务有限公司与庐江县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖0124行初62号 原告庐江德众汽车维修服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县庐城镇军二西路****车间，统一社会信用代码：91340124MQN9J。 法定代表人李云飞,经理。 委托代理人王本仓，安徽剑戈律师事务所律师。 被告庐江县人力资源和社会保障局，住，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路**一社会信用代码113401240032713……