劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0124行初77号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，庐江县人社局作为社会保险行政部门，依法具有受理本行政区域内工伤认定申请并作出工伤认定决定的法定职权。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，第三人徐尚春在原告公司承建的庐江县万山镇郭庙路工程工作时，不慎摔倒受伤。 第三人依法向被告提出工伤申请。 根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用请示的答复》（2010）行他字第10号的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，故原告应当承担工伤保险责任。 此外，原告未提供此方面的相关证据证明原告不具有用工主体责任，故被告认定由原告承担第三人的工伤保险责任，符合事实和法律。 庐江县人社局认定徐尚春系在工作中，因事故受到伤害认定工伤并无不当。 综上，徐尚春受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。 庐江县人社局作出的认定工伤决定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。
摘要
祥瑞工程建设有限公司（现变更为恒峰工程建设有限公司）与庐江县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省庐江县人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0124行初77号原告祥瑞工程建设有限公司（现变更为恒峰工程建设有限公司），住所地安徽省合肥市蜀山区翡翠路1599号海雨大厦办504室，统一社会信用代码：913401006789127320。 法定代表人张勇，董事长。 委托代理人王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。 被告庐江县人力资源和社会保障局，住所地安徽省庐江县庐城镇文昌路66号，统一社……