劳动争议 （2015）揭中法民一终字第220号

本案属劳动争议。按照法律、行政法规的规定，方銮凤为女性，其法定退休时间为2012年5月25日，惠来工商局于2014年4月28日作出不再雇佣方銮凤决定并口头通知方銮凤，方銮凤自2014年4月30日起没到其服务处所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，方銮凤已过法定退休年龄，惠来工商局作出的决定应属劳动合同终止，其行为不违反法律规定。方銮凤请求确认惠来工商局单方解除与方銮凤的无固定期限劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四

本案属劳动争议。按照法律、行政法规的规定，方銮凤为女性，其法定退休时间为2012年5月25日，惠来工商局于2014年4月28日作出不再雇佣方銮凤决定并口头通知方銮凤，方銮凤自2014年4月30日起没到其服务处所工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，方銮凤已过法定退休年龄，惠来工商局作出的决定应属劳动合同终止，其行为不违反法律规定。方銮凤请求确认惠来工商局单方解除与方銮凤的无固定期限劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）

广东省揭阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）揭中法民一终字第220号上诉人（原审原告）：方銮凤，女，汉族，住惠来县。委托代理人：林秀梅，广东南山律师事务所律师。委托代理人：陈志良。被上诉人（被审被告）：惠来县工商行政管理局。法定代表人：陈填希，局长。委托代理人：唐泽铎。上诉人方銮凤因与被上诉人惠来县工商行政管理局（惠来工商局）劳动争议一案，不服广东省惠来县人民法院（2015）揭惠法民一初……