劳动争议 （2015）漯民终字第1737号

黄卫杰虽系银鸽公司原职工，但银鸽公司第一生产基地在停产后，双方已就解除劳动合同及相应的补偿问题达成终止用工关系协议，该协议系双方自愿达成，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，为有效协议，该协议中第八条明确约定，黄卫杰领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论黄卫杰在岗时是否存在双休日加班和节假日加班以及年休假加班的事实，都应视为双方在签订协议时，对有关补偿金的问题达成了协议，并且约定以后双方不存在任何劳动人事争议。现在黄卫杰在终止用工关系协议签订后又要求银鸽公司支付双休日加班和节假日加班以及年休假加班期间的费用，违反协议约定，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决：驳回原告黄卫杰的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄卫杰承担。黄卫杰上诉称：当事人双方所签订的终止用工协议中经济补偿金只是对黄卫杰的工龄补偿，计算标准也是根据工作年限得出，并不含黄卫杰主张的工作期间双休日加班费、法定节假日加班工资补偿、未休年假工资补偿。且加班的证据应当由银鸽公司保存，黄卫杰原审也提交了部分考勤记录和部分证

黄卫杰虽系银鸽公司原职工，但银鸽公司第一生产基地在停产后，双方已就解除劳动合同及相应的补偿问题达成终止用工关系协议，该协议系双方自愿达成，是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，为有效协议，该协议中第八条明确约定，黄卫杰领取补偿金后，双方不存在任何劳动人事争议，因此，无论黄卫杰在岗时是否存在双休日加班和节假日加班以及年休假加班的事实，都应视为双方在签订协议时，对有关补偿金的问题达成了协议，并且约定以后双方不存在任何劳动人事争议。现在黄卫杰在终止用工关系协议签订后又要求银鸽公司支付双休日加班和节假日加班以及年休假加班期间的费用，违反协议约定，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）漯民终字第1737号上诉人（原审原告）：黄卫杰，男，汉族，1976年2月19日出生。委托代理人：李绍飞，男，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人：徐国庆，男，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南银鸽实业投资股份有限公司。法定代表人：贾粮钢，该公司董事长。委托代理人：李杰，该公司法律顾问。委托代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师……