劳动争议 （2016）鄂28民终309号

本案的争议焦点为：一、原、被告双方解除劳动关系的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，李章富及其他员工2015年3月5日集体停工后，公司于3月7日张贴通知，通知内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知通知内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动合同的意思。在咸丰经信局组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，主持人释明双方可依法主张权利。双方虽未签订解除劳动合同协议，但由用人单位制作了解除劳动合同告知书及解除劳动合同关系证明，并在调解人员的见证下完成了工作移交。因此，应认定原、被告双方系协商解除劳动合同，对于李章富主张的用人单位违法解除劳动合同及用人单位主张的系劳动者自动离职其合法解除劳动合同的意见，均与本案事实不符，不予采纳。二、李章富的各项诉讼请求是否应予支持。1、违法解

本案的争议焦点为：一、原、被告双方解除劳动关系的性质。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，李章富及其他员工2015年3月5日集体停工后，公司于3月7日张贴通知，通知内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知通知内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动合同的意思。在咸丰经信局组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，对于解除劳动合同后双

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终309号上诉人（原审原告暨被告）：李章富。委托代理人（特别授权）：邬明成、王莉，湖北楚屏律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司，住所地：湖北省咸丰县高乐山镇老里坝田寨河。负责人：王海松，董事长。被上诉人（原审被告）：湖北林红水电开发有限公司，住所地：湖北省房县城关镇神农路21号。法……