劳动争议 （2017）豫01民终12795号

动者与劳务派遣单位签订书面劳动合同，其权利义务均应受到劳动法律法规保护。一、关于解除劳动合同赔偿金。2015年7月31日，劳动合同到期后，根据众合公司提供录音资料显示，众合公司工作人员与张松锋商讨续签书面劳动合同时因为福利待遇问题未能达成一致而未能续签劳动合同。2016年5月25日众合公司以张松锋不愿意续签书面劳动合同为由要求解除劳动关系。在2015年8月1日至2016年5月31日期间，张松锋虽未与众合公司签订书面劳动合同，但实际上仍在用工单位公路项目公司处工作，工资亦正常发放，众合公司亦按时为张松锋交纳社保，三方仍存在事实上的劳动关系、劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。故本案中，在劳动合同到期后，张松锋与众合公司为就福利待遇问题达成一致未续签劳动合同。虽众合公司提交了2016年12月份其公司工作人员与张松锋的通话录音中有关于当时情况的复述，但依据上述规定，众合公

动者与劳务派遣单位签订书面劳动合同，其权利义务均应受到劳动法律法规保护。一、关于解除劳动合同赔偿金。2015年7月31日，劳动合同到期后，根据众合公司提供录音资料显示，众合公司工作人员与张松锋商讨续签书面劳动合同时因为福利待遇问题未能达成一致而未能续签劳动合同。2016年5月25日众合公司以张松锋不愿意续签书面劳动合同为由要求解除劳动关系。在2015年8月1日至2016年5月31日期间，张松锋虽未与众合公司签订书面劳动合同，但实际上仍在用工单位公路项目公司处工作，工资亦正常发放，众合公司亦按时为张松锋交纳社保，三方仍存在事实上的劳动关系、劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12795号上诉人（原审原告）：河南众合人力资源管理服务有限公司，住所地郑州市金水区民航路19号1幢9层906号。法定代表人申强伟，总经理。委托代理人左宇春，男，汉族，1986年9月16日出生，住河南省确山县，系该公司员工。委托代理人郭文义，河南国丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张松锋，男，汉族，1988年3月12日出生，住河南……