劳动争议 （2019）渝01民终9973号

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，刘祥容与英业达公司之间于2018年3月7日终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方之间的劳动关系于2018年3月7日终止，刘祥容于2018年3月7日之日起，知道或者应当知道其权利被侵害，而刘祥容于2019年7月25日才就本案诉讼请求提出仲裁申请，故本案诉讼请求已经超过劳动争议仲裁时效。因此，对于刘祥容的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告刘祥容的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘祥容负担。二审中，刘祥容举示了社会保险参保证明，拟证明从2011年1月起英业达公司为刘祥容缴纳社保，现没有交齐

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，刘祥容与英业达公司之间于2018年3月7日终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方之间的劳动关系于2018年3月7日终止，刘祥容于2018年3月7日之日起，知道或者应当知道其权利被侵害，而刘祥容于2019年7月25日才就本案诉讼请求提出仲裁申请，故本案诉讼请求已经超过劳动争议仲裁时效。因此，对于刘祥容的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9973号上诉人（原审原告）：刘祥容，女，1968年3月7日出生，汉族，住重庆市永川区。被上诉人（原审被告）：英业达（重庆）有限公司,住所地重庆市沙坪坝区西区二路66号，统一社会信用代码91500000554076154R。法定代表人：张辉，董事长。委托诉讼代理人:徐静,女，英业达（重庆）有限公司法务部部长。委托诉讼代理人:朱渝云,女，……