劳动争议 （2017）陕01民终8781号

杜胜利所从事工作系由顺运停车场在其业务范围内安排，按照出勤天数发放报酬，受顺运停车场管理，双方存在劳动关系。工伤是指劳动关系中，劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简言之则为因工作相关因素而产生的伤害。就本案而言，杜胜利突发脑溢血系个人健康因素所致，并非由职业相关活动中不良因素所致，亦非职业病，故杜胜利突发脑溢血不应认定为工伤，其要求顺运停车场支付医疗费及就医交通费的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。杜胜利在顺运停车场处工作年限不足5年，且杜胜利未提供其实际工作年限10年以上的证据，故其患病后应享受3个月医疗期，顺运停车场应按照西安市最低工资的80%向杜胜利支付医疗期工资3552元。杜胜利未提供其延时加班事实的相关证据，故其要求延时加班费，无事实依据，原审法院不予支持。至于杜胜利要求顺运停车场补缴其工作期间养老、医疗、失业、生育保险的诉讼请求，不属人民法院劳动争议案件的受理范围，该诉讼请求原审法院不予处理。由于顺运停车场系个体经营业主张园开办，故张园应承担责任。综上，根据《工伤保险条例》第一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三

杜胜利所从事工作系由顺运停车场在其业务范围内安排，按照出勤天数发放报酬，受顺运停车场管理，双方存在劳动关系。工伤是指劳动关系中，劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，简言之则为因工作相关因素而产生的伤害。就本案而言，杜胜利突发脑溢血系个人健康因素所致，并非由职业相关活动中不良因素所致，亦非职业病，故杜胜利突发脑溢血不应认定为工伤，其要求顺运停车场支付医疗费及就医交通费的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。杜胜利在顺运停车场处工作年限不足5年，且杜胜利未提供其实际工作年限10年以上的证据，故其患病后应享受3个月医疗期，顺运停车场应按照西安市最低工资的

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8781号上诉人（原审原告）杜胜利，男，汉族，1965年5月29日出生，住西安市灞桥区。委托代理人来群棉，女，汉族，1965年12月24日出生，住址同上，系上诉人之妻。委托代理人王少峰，陕西志功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安曲江新区（大明宫）顺运停车场，住所地西安市新城区太华路纱厂街**号。个体业主张园，男，汉族，1970年……