劳动争议 （2021）辽02民终6935号

劳动者的合法权益受法律保护。关于要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七、第四十八条、第八十七条规定内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行的，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支持一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一个计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告主张被告严重违反规章制度而解除劳动合同，其依据系《奖惩管理制度》第5条第2款及第9款，但该《奖惩管理制度》的制定主体系大连胜利广场发展有限公司，并非原告，原告并不能依据关联公司的管理制度行使合同解除权；而且现并未有证据证明该《奖惩管理制度》履行了民主制定程序且向被告等劳动者进行了公示，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定；此外，被告虽未按要求去新岗位工作报到，但其在明确表示不同意调岗的情况下仍在原岗位继续上班，并不能认定被告构成旷工，故原告解除

劳动者的合法权益受法律保护。关于要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七、第四十八条、第八十七条规定内容，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行的，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支持一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一个计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原告主张被告严重违反规章制度而解除劳动合同，其依据系《奖惩管理

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6935号上诉人（原审原告）：大连胜利商业管理有限公司，住所地大连市中山区胜利广场28号。法定代表人：赵树琴，董事长。委托诉讼代理人：赵一婷，辽宁诚之然律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁柯然，辽宁诚之然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴振权，男，蒙古族，1979年2月25日生，宝泰置业（大连）有限公司工程维修人员，住辽宁省锦州市……