劳务合同纠纷 （2015）锦民终字第01274号

上诉人高永刚自1999年7月开始在上诉人锦州电力电容器有限责任公司工作，自2005年2月起至2014年3月在家待岗，未在单位实际工作，没有付出劳动。上诉人高永刚虽主张上诉人锦州电力电容器有限责任公司的工作人员曾承诺待岗期间发放工资并享受相应福利待遇，但其并未提供充分证据以证明其主张，故对其要求发放待岗期间工资的请求本院不予支持。关于上诉人高永刚提出的违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人锦州电力电容器有限责任公司的工作人员曾电话通知上诉人高永刚到单位报到，重新上岗，如果不来按旷工处理，解除劳动关系。上诉人高永刚在接到该通知后，未按规定到岗报到，也未说明不到岗的理由。上诉人锦州电力电容器有限责任公司因此而解除劳动合同具有一定合理性。但考虑到上诉人高永刚从1999年始就已在上诉人锦州电力电容器有限责任公司工作，而且从2005年2月起待岗，待岗期间上诉人高永刚需要另谋职业以获得生活来源，上诉人锦州电力电容器有限责任公司在其待岗多年后忽然通知其上岗，上诉人高永刚对待岗期间的工作需要处理时间，而对上岗后被安排的工作也必然产生合理的推测及权衡，故不应简单的认定因上诉人高永刚的过错而解除劳动合同。综合以

上诉人高永刚自1999年7月开始在上诉人锦州电力电容器有限责任公司工作，自2005年2月起至2014年3月在家待岗，未在单位实际工作，没有付出劳动。上诉人高永刚虽主张上诉人锦州电力电容器有限责任公司的工作人员曾承诺待岗期间发放工资并享受相应福利待遇，但其并未提供充分证据以证明其主张，故对其要求发放待岗期间工资的请求本院不予支持。关于上诉人高永刚提出的违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人锦州电力电容器有限责任公司的工作人员曾电话通知上诉人高永刚到单位报到，重新上岗，如果不来按旷工处理，解除劳动关系。上诉人高永刚在接到该通知后，未按规定到岗报到，也未说明不到岗的理由。上诉人锦州电力电容器有限责任公司

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民终字第01274号上诉人（原审原告）王福兵，男，汉族，1967年12月16日出生，防水工人，住四川省资阳市安岳县。上诉人（原审原告）徐秀容，女，汉族，1968年5月24日出生，防水工人，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人（原审原告）徐剑文，男，汉族，1987年6月22日出生，防水工人，住四川省资阳市安岳县。上诉人（原审原告）杨晓华，女，汉族，19……