劳动争议 （2014）泰中民终字第00994号

本案的争议焦点：1、许宏才以红楼（上海）快递有限公司未为其缴纳社会保险费为由要求与红楼（上海）快递有限公司解除劳动关系以及许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付解除劳动合同补偿金有无事实和法律依据；2、许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付2012年2月至同年8月期间未签订劳动合同一倍的工资是否超过时效；3、许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付工伤保险待遇，有无事实和法律依据。关于争议焦点1，原审法院认为：依据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案红楼（上海）快递有限公司未依法为许宏才缴纳社会保险费，许宏才要求与红楼（上海）快递有限公司解除劳动合同，并由红楼（上海）快递有限公司支付经济补偿符合法律规定，原审法院予以支持。许宏才在红楼（上海）快递有限公司单位工作的年限为6个月以上不满1年，许宏才的工资为2800元／月，故原审法院确认红楼（上海）快递有限公司支付许宏才经济补偿金2800元。对于红楼（上海）快递有限公司辩称“许宏才于2012年8月17日自动离职、与公司已经终结劳动关系”的意见，

本案的争议焦点：1、许宏才以红楼（上海）快递有限公司未为其缴纳社会保险费为由要求与红楼（上海）快递有限公司解除劳动关系以及许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付解除劳动合同补偿金有无事实和法律依据；2、许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付2012年2月至同年8月期间未签订劳动合同一倍的工资是否超过时效；3、许宏才要求红楼（上海）快递有限公司给付工伤保险待遇，有无事实和法律依据。关于争议焦点1，原审法院认为：依据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案红楼（上海）快递有限公司未依法为许宏才缴纳社会保

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00994号上诉人（原审原告）许宏才。委托代理人沙兆华。上诉人（原审被告）红楼（上海）快递有限公司（原上海希伊艾斯快递有限公司），住所地上海市松江区车墩镇新加路225号五幢。法定代表人朱宝良，该公司董事长。委托代理人陈传涵、吴新联，该公司员工。上诉人许宏才与上诉人红楼（上海）快递有限公司劳动争议纠纷一案，不服泰州市姜堰区人民法院（2……