劳动争议 （2014）宿中民终字第02417号

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该案中高玉东于2014年4月15日向马可笔业公司提出解除劳动合同，经马可笔业公司批准同意解除劳动合同。马可笔业公司提供的工资表、社保缴费明细单能够证明其已经支付了相应的加班工资、缴纳了各项社会保险，其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故高玉东主张的经济补偿金不符合法律规定，原审法院不予支持。针对第二个焦点，高玉东主张马可笔业公司克扣2013年4月8日至2014年4月15日的加班工资20000元，还克扣2014年4月份工资714元。马可笔业公司对此予以否认，并提交了高玉东的考勤

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该案中高玉东于2014年4月15日向马可笔业公司提出解除劳动合同，经马可笔业公司批准同意解除劳动合同。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第02417号上诉人（原审原告）高玉东。被上诉人（原审被告）江苏马可笔业有限公司，住所地泗阳县众兴镇大兴社区（木业园区）。法定代表人徐沛枫，该公司总经理。委托代理人陶化军，江苏民卫律师事务所律师。上诉人高玉东因与被上诉人江苏马可笔业有限公司（下称马可笔业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2014）泗民初字第1945号民……