劳动争议 （2014）成民终字第4255号

补缴社会保险的诉讼请求不属于劳动争议范围不当。因此，请求二审人民法院支持上诉人民生物业公司的上诉请求。被上诉人杨兴树答辩称：劳动者都愿意签订劳动合同，公司从未要求杨兴树签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同的责任在民生物业公司。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院对一审查明的基本事实和证据予以确认和采信。本院认为，关于未签订书面劳动合同的责任的问题。书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，杨兴树从2013年3月与民生物业公司建立劳动关系，于2013年11月30日双方解除劳动合同关系，民生物业公司应当自2013年3月起一个月内与杨兴树订立书面劳动合同。民生物业公司主张杨兴树拒绝与公司签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的责任应当由杨兴树承担。本院认为，根据《中华人

补缴社会保险的诉讼请求不属于劳动争议范围不当。因此，请求二审人民法院支持上诉人民生物业公司的上诉请求。被上诉人杨兴树答辩称：劳动者都愿意签订劳动合同，公司从未要求杨兴树签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同的责任在民生物业公司。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院对一审查明的基本事实和证据予以确认和采信。本院认为，关于未签订书面劳动合同的责任的问题。书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，也是用人单位和劳动者双方维护各自合法权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4255号上诉人（原审原告）成都市新都民生物业管理有限公司，住所地：四川省成都市新都区新都镇北街二巷5号。法定代表人何富蓉，总经理。委托代理人向贤光，男，汉族，1957年4月17日出生，住四川省南部县。系公司员工。被上诉人（原审被告）杨兴树，男，汉族，1958年6月2日出生，住四川省盐亭县。委托代理人杨坪，女，汉族，1983年5月20……