劳动争议 （2017）粤03民终2249、2250号

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于被上诉人被迫解除劳动合同的理由是否成立的问题。被上诉人于2016年4月23日以上诉人无故降薪为由向上诉人发出被迫解除劳动合同通知书。上诉人主张因被上诉人对公司自2016年年初持续发生大范围的缺货事件造成公司业绩下滑负有重大责任，根据《绩效考核管理办法》及劳动合同考核后对工资进行调整。因上诉人提交证据不能有效证明被上诉人对公司自2016年年初大范围缺货事件负直接主要责任，上诉人将被上诉人第一季度考核成绩定为不合格，无充分事实依据；且双方签订的劳动合同未约定如考核成绩不合格则绩效工资为0，现上诉人以被上诉人考核成绩不合格为由将绩效工资降为0，使被上诉人的工资大幅度下降，无充分合同约定和法律依据，一审认定上诉人存在无故降薪行为，并据此判令应向被上诉人支付相应的经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人的上诉主张理据不足，本院不予采信。关于工资差额问题。上诉人主张已经足额支付2016年4月工资，但其作为用人单位，未能提供考勤表或工资表予以证明，应承担相应的不利后果。一审据此

本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于被上诉人被迫解除劳动合同的理由是否成立的问题。被上诉人于2016年4月23日以上诉人无故降薪为由向上诉人发出被迫解除劳动合同通知书。上诉人主张因被上诉人对公司自2016年年初持续发生大范围的缺货事件造成公司业绩下滑负有重大责任，根据《绩效考核管理办法》及劳动合同考核后对工资进行调整。因上诉人提交证据不能有效证明被上诉人对公司自2016年年初大范围缺货事件负直接主要责任，上诉人将被上诉人第一季度考核成绩定为不合格，无充分事实依据；且双方签订的劳动合同未约定如考核成绩不合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终2249、2250号上诉人（原审原告）：深圳市万网博通科技有限公司。法定代表人：刘健，执行（常务）董事。委托诉讼代理人：黄智峰，广东财富东方律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑舟舟，广东财富东方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴柏林，男，1981年7月28日出生，汉族。（2249号案）被上诉人（原审被告）：王继，男，1989年1月……