劳动争议 （2021）赣07民终113号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”在庭审中，原告主张案外人杜后杰承包了公司蓉江新区悦蓉府项目9#-12#楼的部分木工工程，被告黄国光系杜后杰雇佣在工地做事，与原告不存在劳动关系，但原告提交的证据不足以证明其主张，应当承担举证不能的后果。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终113号上诉人（原审原告）：江苏永鑫建筑安装有限公司，住所地：江苏省建湖县近湖街道桥东社区东进路**。法定代表人：陈义兆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曾翔，江西公仁律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘林明，江西公仁律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄国光，男，1967年8月14日生，汉族，住江西省崇仁县。委托诉……