劳动争议 （2014）信中法民终字第2020号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告从事的工作并非受原告信阳钢盛公司的安排和支配，原、被告之间未存在管理与被管理关系，被告任能冬亦认为其系王家燕招用的劳动者，其在王家燕承包的工程工作中受伤，故原、被告之间劳动关系不成立。至于谁应对被告任能冬的受伤承担赔偿责任，则不属于本案审理范围。当事人可依法另行主张权利。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告信阳纲盛房地产开发有限公司与被告任能冬之间不存在劳动关系。本案受理费10元，由被告任能冬负担。任能冬上诉称，上诉人从事的是挖被上诉人承建的兴和家园1-4号楼及地下室建设项目的基础桩孔。上诉人的直接负责人是王家燕，但上诉人和各项工作仍然受到被上诉人的支配。工作过程受到纲盛管理人员的监督；工作后“工程质量”由纲盛公司依法进行验收确定是否合格。因此，上诉人认为其系王家燕招用的劳动者，并不影响和被上诉人之间形成了劳动关系。信阳纲盛房地产开发有限公司答辩称，

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告从事的工作并非受原告信阳钢盛公司的安排和支配，原、被告之间未存在管理与被管理关系，被告任能冬亦认为其系王家燕招用的劳动者，其在王家燕承包的工程工作中受伤，故原、被告之间劳动关系不成立。至于谁应对被告任能冬的受伤承担赔偿责任，则不属于本案审理范围。当事人可依法另行主张权利。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告信阳纲盛房地产开发有限公司与被告任能冬之间不存在劳动

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）信中法民终字第2020号上诉人（原审被告）任能冬，男，汉族，1972年7月2日生。委托代理人李永，河南黄国胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）信阳纲盛房地产开发有限公司。法定代表人邹烨，该公司总经理。委托代理人李伟，河南问通律师事务所律师。上诉人任能冬因劳动争议一案，不服信阳市浉河区人民法院（2014）信浉民初字第851号民事判决，向本院提起……