劳动争议 （2017）京03民终12839号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，卡银卡公司主张已向郜志远足额支付了工资，但未提交证据，一审法院对其主张不予采信，其应向郜志远支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因卡银卡公司未与郜志远签订劳动合同，故应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应依法支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。本案中，卡银卡公司存在未向郜志远足额支付工资之情形，卡银卡公司虽主张系因郜志远个人原因提出与公司解除劳动关系，但其未就此提交证据，该公司应支付郜志远

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，卡银卡公司主张已向郜志远足额支付了工资，但未提交证据，一审法院对其主张不予采信，其应向郜志远支付自2016年3月1日至2016年8月31日期间的工资，仲裁裁决数额不高于法律规定，且郜志远无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12839号上诉人（原审原告）：北京卡银卡科技有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号1号楼2层209。法定代表人：史钰鹏，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生，蒙古族，北京卡银卡科技有限公司员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：郜志远，男，1992年5月8日出生，河南中天恒立商贸有限公司运营经理，住河南省……