劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫0185行初32号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》规定，巩义市人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。 本案中，郑州市两级人民法院均判决确认郑州新光矿山机械制造有限公司与白有红之间自2016年5月起存在劳动关系，并驳回了郑州新光矿山机械制造有限公司主张双方从2017年5月16日起不存在劳动关系的请求，且在庭审中原告认可白有红受伤后乘机返回时原告派车接送的事实，与原告所称2017年6月白有红私下承揽维修业务，自行到广东省雷州市企业维护设备的主张相悖，故本院对该主张不予支持；对于原告所称白有红不符合工伤的成立条件的主张，因生效判决已认定白有红在广东省雷州市一个工厂安装机器时，身体不适晕倒后导致锁骨受伤的事实，原告该主张与生效法律文书确定的内容不一致，且原告也未提交有效的证据举证证明白有红的受伤不是工伤，故本院对原告的该主张不予支持。 综上，被告对第三人作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，应予以支持。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告郑州新光矿山机械制造有限公司的诉讼请求。 本案诉讼费50元，减半收取25元，由原告郑州新光矿
摘要
郑州新光矿山机械制造有限公司与巩义市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
河南省登封市人民法院行 政 判 决 书（2019）豫0185行初32号原告：郑州新光矿山机械制造有限公司，住所地：河南省巩义市河洛镇南河渡村，统一社会信用代码：9141018167539989XJ。 法定代表人：于庆武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺家欢，河南巩信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓波，河南巩信律师事务所实习律师。 被告：巩义市人力资源和社会保障局，住所地：河南省巩义市行政……