劳动争议 （2015）长民五终字第80号

本案在审理过程中，根据李阳、长春工业大学的举证和庭审调查，双方所签定的劳动合同属不固定期限之劳动合同，长春工业大学单方解除了与李阳的劳动合同，违反了相关的法律规定，长春工业大学应当依法给予李阳相应的补偿，李阳于2014年7月22日向长春工业大学交车，该时间应认定为合同解除时间，关于李阳所主张的加班286天，加班费38，981.00元之求，根据李阳所提供的证据“出车单”证明，李阳共出车加班53次，每次出车按半天计算，共计26.5整天，加班费应为3，723.00元（月工资4，000.00元扣出五险一金，日工资为146元＊26.5天），对于李阳所提出加班286天之主张，因其证据不足，对此不予支持。关于李阳提出的工资补偿费8000.00元之主张，李阳于2012年10月至2014年7月在李阳出工作，根据《劳动法》的相关规定，李阳此请求符合法律规定，对此予以支持。因李阳已于2014年9月收到了长春工业大学给付的工资费补偿4，000.00元，为此长春工业大学还应支付李阳工资补偿费4，000.00元。2013年所欠工资4，000.00元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条，第三十一条，第八十二

本案在审理过程中，根据李阳、长春工业大学的举证和庭审调查，双方所签定的劳动合同属不固定期限之劳动合同，长春工业大学单方解除了与李阳的劳动合同，违反了相关的法律规定，长春工业大学应当依法给予李阳相应的补偿，李阳于2014年7月22日向长春工业大学交车，该时间应认定为合同解除时间，关于李阳所主张的加班286天，加班费38，981.00元之求，根据李阳所提供的证据“出车单”证明，李阳共出车加班53次，每次出车按半天计算，共计26.5整天，加班费应为3，723.00元（月工资4，000.00元扣出五险一金，日工资为146元＊26.5天），对于李阳所提出加班286天之主张，因其证据不足，对此不予支持。关

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第80号上诉人（原审原告）李阳，男，1971年3月1日出生，汉族，住长春市朝阳区。委托代理人李东林，男，1946年11月4日生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）长春工业大学，住所地长春市朝阳区延安大路**号。法定代表人张会轩，校长。委托代理人刘国林、齐军，该单位员工。上诉人李阳因与被上诉人长春工业大学劳动争议纠纷一案，不服长……