劳动争议 （2021）鲁02民终886号

万同星收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，双方对平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方劳动关系存续期间没有提出异议,双方对劳动关系存续期间为2016年5月1日至2019年6月17日、双方劳动关系于2019年6月17日解除、万同星解除劳动合同前12个月的平均工资4125.52元、2019年6月份万同星出勤11.5天没有异议，法院均予以确认。双方争议的焦点:九联集团与万同星解除劳动合同是否违法。九联集团是以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的劳动者违反用人单位的规章制度为理由解除与万同星之间的劳动关系。根据九联集团在仲裁和诉讼中提供的证据，九联集团所依据的本单位的规章制度从制定程序和制度内容方面均无违反法律法规的情形，且万同星已经知晓，因此职工应当遵守该规章制度。九联集团向万同星发出的《通知函》记载是以万同星已旷工3日以上（含3日）根据公司《规章制度》第十四章65条第（22）款、《九联集团职工告知书》第二条第2款之规定，视为万同星自由离职而终止劳动关系并解除劳动合同的。九联集团的《规章制度》第十四章65条规定“原告有下列情形之一，经查证属实，视为严重违反劳动纪律与公司规章

万同星收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉，双方对平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决的双方劳动关系存续期间没有提出异议,双方对劳动关系存续期间为2016年5月1日至2019年6月17日、双方劳动关系于2019年6月17日解除、万同星解除劳动合同前12个月的平均工资4125.52元、2019年6月份万同星出勤11.5天没有异议，法院均予以确认。双方争议的焦点:九联集团与万同星解除劳动合同是否违法。九联集团是以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的劳动者违反用人单位的规章制度为理由解除与万同星之间的劳动关系。根据九联集团在仲裁和诉讼中提供的证据，九联集团所依据的本单位的规章制度从制定程

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终886号 上诉人（原审原告）：青岛九联集团股份有限公司，住所地山东省莱西市. 法定代表人：王振江，董事长。 委托诉讼代理人：姜玉波，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：万同星，男，1976年8月21日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：石成佐，平度顺民意法律服务所……