劳动争议 （2016）渝05民终2756号

其所提供的工资表均没有经原告签字确认，现被告将原告每月实际领取的工资总额进行分项细化以达到证明其已经支付加班工资目的明显证据不足，故本院对此不予采信。但对于劳动者追索两年前的加班工资，应当由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。因徐兰对此未举示任何证据，故本院对巨成公司自知晓双方就加班工资产生争议之日起两年以前存在未付加班工资的事实不予采信。巨成公司收到本案起诉状副本的时间为2015年8月26日，本院只对2013年8月26日至2014年3月3日期间的休息日加班天数予以计算。经查询日历，徐兰在上述期间周六休息日加班天数共计27天。庭审中，双方当事人均承认劳动关系已经解除，但对于劳动关系解除具体情形意见不一。徐兰就此举示了案外人重庆市巨成房地产有限公司于2014年7月15日出具的《终止、解除劳动合同通知书》，该通知书称徐兰同志曾系我单位劳动合同制员工，经公司研究，于2014年7月15日解除劳动合同。终止、解除劳动合同的原因为：因公司裁员，解除劳动合同。经询问，徐兰在解释上述通知书的出具主体因何为重庆巨成房地产有限公司而非巨成公司时称，是由于其社会保险费用的缴纳单位为重庆巨成房

其所提供的工资表均没有经原告签字确认，现被告将原告每月实际领取的工资总额进行分项细化以达到证明其已经支付加班工资目的明显证据不足，故本院对此不予采信。但对于劳动者追索两年前的加班工资，应当由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。因徐兰对此未举示任何证据，故本院对巨成公司自知晓双方就加班工资产生争议之日起两年以前存在未付加班工资的事实不予采信。巨成公司收到本案起诉状副本的时间为2015年8月26日，本院只对2013年8月26日至2014年3月3日期间的休息日加班天数予以计算。经查询日历，徐兰在上述期间周六休息日加班天数共计27天。庭审中，双方当事人均承认劳动关系已经解除，但对于劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2756号上诉人（原审原告）徐兰。被上诉人（原审被告）重庆市巨成混凝土有限公司，住所地重庆市南岸区迎龙镇苟家嘴村。法定代表人黄祖仁，董事长。委托代理人邓霞，公司员工。上诉人徐兰因与被上诉人重庆市巨成混凝土有限公司（以下简称巨成公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第08840号民事判决，向本院提起上诉。本……