人事争议 （2017）皖03民终1442号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。本案中，徐桂玲原系原安徽省蚌埠天河中学在编教师，与原安徽省蚌埠天河中学之间形成人事关系，2013年8月，原安徽省蚌埠天河中学撤并入马城中学及十四中、仁和中学。徐桂玲现起诉主张蚌埠市淮上区教育和体育局为徐桂玲恢复工作并补发2003年6月至2017年2月的工资和社会福利待遇，所诉被告主体不适格。一审法院裁定驳回徐桂玲的起诉，符合法律规定。综上，徐桂玲的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。本案中，徐桂玲原系原安徽省蚌埠天河中学在编教师，与原安徽省蚌埠天河中学之间形成人事关系，2013年8月，原安徽
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）皖03民终1442号上诉人（原审原告）：徐桂玲，女，1965年5月4日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市禹会区，现居住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：杨付久，男，1965年10月12日，汉族，蚌埠技师学院教师，住安徽省蚌埠市蚌山区，系徐桂玲丈夫。被上诉人（原审被告）：蚌埠市淮上区教育和体育局，住所地安徽省蚌埠市。负责人：周翠丽，该局局长。委托……