劳动争议 （2019）粤01民终19733号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，翻倍公司否认黄嘉瑜所主张的工资构成，认为其工资构成为1500元+浮动工资，但对此并未提交证据加以证明，故翻倍公司应对此承担不利的法律后果。且黄嘉瑜主张的工资底薪及计算方式与实际发放的工资相吻合，能够相互印证，达到高度盖然性，故对于黄嘉瑜主张底薪为6000元及其主张的计算方式，本院予以采信，经核算，2017年8月实发5085元（包含餐补285元）、2017年9月扣除825元后实发4272元（包含餐补300元），因此上述两个月工资差额为2403元（6000元×2-5085元+285元-4272元-825元+300元），现黄嘉瑜主张其2017年8月、9月的工资差额2400元系其对自身权利的处分，本院予以确认。因此翻倍公司应向黄嘉瑜支付2017年8月、9月的工资差额2400元。劳动合同解除事由应当以双方在合同解除当时作出的意思表示为准。劳动者提出辞职，应当以劳动者辞职时明确提出的辞职理由作为认定案件事实的依据。本案中，黄嘉瑜系以个人原因提出离职，此时双方的劳动关系已因黄嘉瑜提出辞职而解除。因

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，翻倍公司否认黄嘉瑜所主张的工资构成，认为其工资构成为1500元+浮动工资，但对此并未提交证据加以证明，故翻倍公司应对此承担不利的法律后果。且黄嘉瑜主张的工资底薪及计算方式与实际发放的工资相吻合，能够相互印证，达到高度盖然性，故对于黄嘉瑜主张底薪为6000元及其主张的计算方式，本院予以采信，经核算，2017年8月实发5085元（包含餐补285元）、2017年9月扣除825元后实发4272元（包含餐补300元），因此上述两个月工资差额为2403元（6000元×2-5085元+285元-4272元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终19733号上诉人（原审被告）：广州翻倍信息技术有限公司。法定代表人：温祥芬委托诉讼代理人：黄文炎，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛芳，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄嘉瑜。上诉人广州翻倍信息技术有限公司（以下简称“翻倍公司”）与被上诉人黄嘉瑜因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2018）粤……