劳动争议 （2017）鲁01民终2117号

杨传广于2012年7月21日到原东海顺峰餐饮公司处工作，但原东海顺峰餐饮公司于2012年11月8日成立，故一审法院认定，杨传广自2012年11月8日起与原东海顺峰餐饮公司建立劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据杨传广提交的证据，足以认定双方自2012年11月8日起至2013年11月7日存在事实劳动关系。东海山庄餐饮公司主张杨传广与山东东海餐饮有限公司存在劳动关系，山东东海餐饮有限公司系东海山庄餐饮公司股东。但东海山庄餐饮公司提交的入职登记表载明为“东海顺峰酒店”，也未提供其他有效证据予以证实，故对东海山庄餐饮公司的该项主张，一审法院不予采纳。因原东海顺峰餐饮公司未与杨传广签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，杨传广要求支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定。但杨传广要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，应自其权利受到侵害之日起一年内提出，杨传广于2014年9月12日向仲裁委提起仲裁申请，故杨传广2013年9月12前的双倍工资差额请求，

杨传广于2012年7月21日到原东海顺峰餐饮公司处工作，但原东海顺峰餐饮公司于2012年11月8日成立，故一审法院认定，杨传广自2012年11月8日起与原东海顺峰餐饮公司建立劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但根据杨传广提交的证据，足以认定双方自2012年11月8日起至2013年11月7日存在事实劳动关系。东海山庄餐饮公司主张杨传广与山东东海餐饮有限公司存在劳动关系，山东东海餐饮有限公司系东海山庄餐饮公司股东。但东海山庄餐饮公司提交的入职登记表载明为“东海顺峰酒店”，也未提供其他有效证据予以证实，故对东海山庄餐饮公司的该项主张，一审法院不予采纳。因原东海顺峰餐饮公司未与杨传广签订书面劳动合

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终2117号上诉人（原审原告）：济南东海山庄餐饮有限公司，住所地济南高新区智慧园A8号。法定代表人：施旭林，经理。委托诉讼代理人:刘昌建，山东大正泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘长庆，山东大正泰和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨传广，男，1981年3月17日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：王青，济南历下金宏……