劳动争议 （2014）绵民终字第1780号

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：敬小兵是否严重违反大润发公司的规章制度？敬小兵的赔偿金应当从何时计算？具体分析如下：经审理查明的事实证实，大润发公司制定的员工手册虽规定员工“一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的；一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的”，可解除劳动合同，但大润发公司在员工手册中未对“一年”的起算点明确规定，大润发公司上诉主张“一年”起算点应以员工首次违纪的时间为起算点，而敬小兵则认为“一年”的起算点应按自然年度进行考核为准。双方对于员工手册中“一年”起算点理解产生的分歧，根据民事诉讼的基本原则作出对规定制作方不利的理解和认定，即起算点应按自然年度进行考核为准，故原判认定大润发公司因敬小兵严重违纪为由解除敬小兵的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除合同的赔偿金并无不当。敬小兵于2005年6月入职昆山润华商业有限公司中山小榄分公司，2007年10月入职昆山润华商业有限公司海口国兴分公司。2012年5月4日敬小兵以父母年迈、多病，女儿需照顾为由，向昆山润华商业有限公司海口国兴分公司提出调店申请，该公司区总经理董世钦签字同意敬小兵调出，上诉人大润发公司区总经理许

根据双方当事人的诉辩理由，本案二审争议焦点为：敬小兵是否严重违反大润发公司的规章制度？敬小兵的赔偿金应当从何时计算？具体分析如下：经审理查明的事实证实，大润发公司制定的员工手册虽规定员工“一年内第3次发生本手册轻微违纪行为的；一年内第2次发生本手册较严重违纪行为的”，可解除劳动合同，但大润发公司在员工手册中未对“一年”的起算点明确规定，大润发公司上诉主张“一年”起算点应以员工首次违纪的时间为起算点，而敬小兵则认为“一年”的起算点应按自然年度进行考核为准。双方对于员工手册中“一年”起算点理解产生的分歧，根据民事诉讼的基本原则作出对规定制作方不利的理解和认定，即起算点应按自然年度进行考核为准，故原

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1780号上诉人（原审原告）：敬小兵，男，生于1978年，汉族，住四川省三台县。委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绵阳大润发商贸有限公司。住所地：绵阳市跃进路。法定代表人：张宗翰，董事长。委托代理人：徐蕾、董文华，该公司职员。原审原告敬小兵、被告绵阳大润发商贸有限公司（以下简称大润发公司）因劳动争议纠纷一……